5 strategier for å unngå bedriftsbedrageri

Det gjennomsnittlige selskapet mister 5% av inntektene til svindel.



Ja, du leste riktig. Ifølge Association of Certified Fraud Examiners 2014 Årlig Rapporter til nasjonene om yrkesbedrageri og misbruk , globalt svindeltap er omtrent $ 3,7 billioner per år.

$ 3,7 billioner ... med en T.



Kanskje du er en gründer eller eier av småbedrifter, og du tror at svindel bare skjer med store selskaper - jeg beklager å fortelle deg at:

Mest svindel skjer i små bedrifter med færre enn 100 ansatte.

Jeg trodde jeg ville trekke ut noen interessante statistikker fra rapporten og avslutte med noen forslag om hvordan man forhindrer bedrageri fra bedrifter.



Bedriftssvindel fascinerende statistikk:

1. 145 000 dollar

Først det grunnleggende. Rapporten undersøkte 1483 tilfeller av yrkesfusk i mer enn 100 land. De fant at i 2014 var median tapet $ 145 000 - men 22% av tilfellene hadde minst 1 million tap.

2. Svindlere: menn eller kvinner?

I år fant rapporten at bedrageri ble begått av 66,8% mannlige og 33,2% kvinnelige konspiratorer:

unngå bedriftssvindel

3. Tre typer bedriftsbedrageri

Jeg syntes det er interessant at bedriftssvindel har tre klassifiseringer:



  • 85% var på grunn av eiendomsmisbruk
  • 37% skjedde med korrupsjonsordninger
  • 9% var gjennom regnskapssvindel

4. Hvilke bransjer er mest utsatt?

I rekkefølge av utbredelse er her bransjene med flest rapporterte tilfeller:

  1. Bank og finansielle tjenester
  2. Statlig og offentlig forvaltning
  3. Produksjonsindustrier

Her er næringene som hadde de største median -tapene:

  1. Gruvedrift
  2. Eiendom
  3. Olje og gass

5. Hvilke ansatte forårsaker mest skade?

Rapporten fant en klar sammenheng mellom jobbtittel og tap av svindel. Jo høyere opp den ansatte, desto verre er tapet. Ledere og eiere forårsaket et mediansk tap på 500 000 dollar, ledere forårsaket 130 000 dollar og ansatte var på 75 000 dollar. Lurer du på hvilken avdeling som har mest svindel? De fleste gjerningsmennene kommer fra:

unngå bedriftssvindel

6. Er svindelaktører utdannet?

Du vil kanskje bli overrasket over å vite at de fleste svindlere har etterutdanning! Sjekk det ut:



unngå bedriftssvindel

Hvordan forhindre bedrageri

Selv om bedragerisbedrageri forårsaker store tap, er det måter å forhindre og redusere skaden som gjerningsmennene gjør. Bedrifter som har kontroll mot svindel har færre rapporterte svindelsaker og lavere tap.

For 58% var det faktisk en delvis gjenoppretting av tap. I 14% var det full gjenoppretting av tap av eiendeler. Med rask handling og de riktige kontrollene på plass kan du gjenopprette tap.

Småbedriftseiere tror eksterne revisjoner er den eneste måten å beskytte mot svindel - ikke sant!

De fleste selskaper tror at eksterne revisjoner (som vanligvis er lange og dyre) er den eneste måten å oppdage intern svindel på - dette er langt fra sannheten! Bare 3% av tilfellene ble oppdaget gjennom revisjoner!

Her er noen andre måter du kan redusere sjansen for svindel i virksomheten din, enten du er et lite selskap eller en flergreningsorganisasjon:

1. Tips System

Overraskende nok var tips den vanligste oppdagelsesmetoden for svindel. 40% av tilfellene ble oppdaget av et tips. Organisasjoner med hotlines får flest tips, har 41% billigere svindelsaker og oppdager perperatorer 50% raskere. Hvis du er for liten til en hotline, ikke bekymre deg, tips kommer også regelmessig fra medarbeidere, kunder og leverandører (i rekkefølge etter utbredelse).

  • Sørg for å sette opp en enkelt og anonymt tipsystem for ansatte, leverandører og kunder. Gjør dette lett å finne og synlig i arbeidsmiljøet.
  • Oppmuntre til en ærlighetskultur . Vanessa gjennomfører opplæring for små og store selskaper rundt om i verden om å forbedre menneskelig kapital og skape en ærlighetskultur.

2. Data-gruvedrift

Hvis du er et teknologibasert selskap. Vurder å gjøre proaktiv dataovervåking. Selskaper som hadde dataovervåkingssystemer hadde 60% billigere svindelsaker og 50% kortere varighet.

3. Gjenkjenne atferdstrekk

Yrkesbedragerier viser visse spesifikke atferdstrekk som er tidlige advarselsskilt for kolleger og arbeidsgivere. I 92% av tilfellene som ble gjennomgått var det et vanlig atferdsrødt flagg som ble identifisert før svindel ble bekreftet. Ledere og ansatte bør få opplæring i å gjenkjenne advarselsskilt.

Ledelse