12 ikke-klossete teambyggingsaktiviteter som bygger tillit

Innholdsfortegnelse

  1. Hvorfor er teambuilding viktig?
  2. Hvordan gjennomføre teambuilding-aktiviteter
    1. Kjæledyrprosjekter
    2. Pest-prosjekter
    3. Team Building Games
    4. Virtual Murder Mystery Party
    5. Start, Stopp, Fortsett
    6. Matvenner
    7. Profesjonell utvikling videoer
    8. Bruk nostalgi til å bygge tillit på et team
    9. Alfabetarbeid
    10. Lær meg!
    11. The One Question Icebreaker
    12. Bok klubb
    13. Bonus: Lær teamvitenskap

En av de vanskeligste delene av å jobbe i et team er å finne måter å koble sammen, bygge tillit og bånd. Dette er grunnen til at ikke-vanskelige teambuilding-aktiviteter er en av de beste måtene å kickstarte gruppen din. Disse teambuildingaktivitetene kan brukes til:

  • Arbeidsteam
  • Idrettslag
  • Profesjonelle utviklingsteam

Hvorfor er teambuilding viktig?

Uansett hvor smart, effektiv eller imponerende teammedlemmene dine er, hvis du ikke har gjensidighet og teamtillit, kan du ikke jobbe godt sammen. Et sammensveiset team med høy tillit er også mer produktiv . Jeg vil vise deg hvorfor teambuilding ikke er hyggelig å ha, det er et behov for å ha. Den beste måten å nærme seg teambyggingsaktivitetene dine er med teamvitenskap

Lagvitenskap er en vitenskapelig tilnærming til samarbeid som utnytter styrken og kompetansen til fagpersoner som er utdannet innen forskjellige felt.



Vi kan bruke teamvitenskap for å bygge tillit til et team. Før jeg utforsker mine favorittbaserte teambuildingaktiviteter, spill og øvelser som vil hjelpe teamet ditt å binde seg, har jeg noen notater til deg, teamet eller aktivitetslederen.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Hvordan gjennomføre teambuilding-aktiviteter

Det er viktig at du setter opp teamet ditt for å lykkes før bindingen begynner. Her er noen anbefalinger:

  • Forbered introvertene dine. Ekstroverte er nesten alltid nede for en bindingsaktivitet. Mens introverte ofte trenger litt prep tid. Hvis du ønsker å gjøre en av disse teambindingaktivitetene på et møte eller i et dagsverksted, kan du sende ut en e-post på forhånd med agendaen. Dette lar introverte vite at du vil ha bindingsaktiviteter. Hvis du bestemmer deg for å gå dypt og bruke noen av de personlige samtalestarterne nedenfor, kan du vurdere å sende dem på forhånd for introverte å forberede seg.
  • Gi næring til magen, gi næring til sinnet . Jeg liker alltid å ta litt spesiell mat eller drikke før, under eller etter disse teambuildingaktivitetene. Du vil aldri be folk om å gå ut av komfortsonen på tom mage!
  • Få innkjøp. Hvis du har en sjef, leder eller overordnet som deltar i teambuilding-aktiviteten din, må du sørge for å gi dem en oversikt på forhånd i tilfelle de har noe spesielt å si eller de vil lede aktiviteten.

La oss nå dykke ned i mine favorittlagsbyggingsaktiviteter for arbeid og lek. Husk at hvert lag er forskjellig, så du må kanskje prøve noen få for å finne den rette passformen for deg.

Kjæledyrprosjekter

  • Tidsanbefaling: 15 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Alle har et hemmelig hobby-, sidekjekt- eller lidenskapsprosjekt som de kjører hjem til om kvelden eller i helgene. Problemet er at det sjelden er en mulighet eller et trygt sted å dele det. En av de beste teambuildingaktivitetene er å få alle i teamet til å dele favorittprosjektet deres. Dette kan være et nåværende prosjekt, et tidligere prosjekt eller til og med et ønsket prosjekt.

Aktivitet: Be alle om å gå rundt i en sirkel og svare på følgende spørsmål:

Har du et lidenskapsprosjekt eller en hobby du gleder deg til å gjøre i fritiden din?

Hvorfor det ikke er vanskelig: Når folk har et kjæledyrprosjekt, ELSKER de å ha plass til å snakke om det. Og når noen ikke har et kjæledyrprosjekt - ikke noe problem! Bare bytt spørsmålet til: Hvis du hadde ubegrenset tid eller penger, hva ville ditt kjæledyrprosjekt være? Det er gøy å få ønsker også!

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Pest-prosjekter

  • Tidsanbefaling: 10 minutter til 30 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Litt dypere enn et kjæledyrprosjekt er noe jeg kaller et skadedyrprosjekt. Dette er en avansert kommunikasjonsteknikk jeg lærer på People School. Et skadedyrsprosjekt er en del av livet til noen de vil forbedre. Det kan være en ferdighet noen dør for å lære. Det kan være en svakhet noen ønsker å overvinne. Det kan til og med være en kilde til angst noen håper å løse. En flott teambuilding-øvelse er å dele sårbarhet. Med denne teambuilding-aktiviteten vil du skape et trygt sted for teammedlemmer å bygge tillit gjennom sårbarhet.

Aktivitet: Be folk gå rundt bordet og svare på ett eller alle følgende spørsmål. De kan gjøre dette med partnere eller med hele gruppen:

  • Intimitetsnivå 1: Hva er en ferdighet du alltid har ønsket å lære?
  • Intimitetsnivå 2 : Hvis du kunne endre en ting om deg selv, hva ville det være?
  • Intimitetsnivå 3 : Hva bekymrer du deg mest for?
  • Bonusnivå: Hvis du virkelig ønsker å fremme binding blant teammedlemmene dine, kan du tildele dem en av (eller alle) Arthur Arons 36 spørsmål for virkelig å bli kjent med noen. Du kan tilordne folk til å gjøre dem alle samtidig i et dagsverksted, eller til og med å gjøre en i begynnelsen av hvert møte.

Hvorfor det ikke er vanskelig : Folk elsker å snakke om seg selv når de får tillatelse og en trygg plass. Denne typen spørsmål lar folk dele sårbare sider ved seg selv, og det er INGEN BEDRE MÅTE å bygge tillit på.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Team Building Games

  • Tidsanbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle team: For vanskelig over video eller telefon

En av de beste måtene å bygge tillit på et lag er med gammeldags brettspill! Dette er også bra hvis du vil parre nye teammedlemmer med gamle teammedlemmer eller bryte opp en kontorklik ved å tildele partnere på nytt. Her er noen av mine favoritt teambuilding brettspill:

  • Kodenavn: Dette er et av favorittspillene mine gjennom tidene og er både morsomt og utfordrende.
  • Epler til epler: Dette er flott for å bli kjent med teamets personlighetspreferanser.
  • Godteriland: For ren nostalgi, ta ut Candyland OG noen boller med godteri sammen med det. Alle vil føle seg søte til slutt!
  • Min komplette liste over favorittspill for liming her!

Hvorfor det ikke er vanskelig: La folk stemme på hvilket brettspill de vil spille. Ofte brettspill gir gode minner og får folk ut av sine typiske arbeidsroller. Det er en enkel måte å bringe moro i teamet ditt.

Spesielt tips: Hvis du virkelig vil bringe et team nærmere, bør du vurdere vert for en spillkveld (jeg har spesielle tips for dette her) hjemme hos deg for laget. Inviter ektefeller, grillmiddag eller gjør en potluck. Dette er en fin måte å binde seg raskt på.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Virtual Murder Mystery Party

  • Tidsanbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle lag: JA. Alt er virtuelt.

Har du noen gang ønsket å løse et drapsmysterium? Uten selve um ... drapsdelen, kanskje? Å prøve et drapsmysterium kan være noe for deg!

Et virtuelt drapsmysterium er i utgangspunktet som å spille Clue, bortsett fra at det hele er virtuelt og mye mer forseggjort. Ledetråder, trivia, åtseljakt, lesing av saksmapper og undersøkelse av ledetråder er alle deler av et drapsmysterium.

Aktivitet: Ta en titt på en av Snacknation 27 Idéer til virtuelt drapsmystery . Det er så mange typer virtuelle mysteriefester at det er praktisk talt en for alle virtuelt team der ute, inkludert:

Hvorfor det ikke er vanskelig : De fleste elsker å løse mysterier. Og det er enda bedre siden de krever teamarbeid. Å være vert for et virtuelt drapsmysterium er også en fantastisk måte å løse et problem på og få de kreative juiceene til å flyte.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Start, Stopp, Fortsett

  • Tidsanbefaling: 20 minutter til 40 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Vil du at teambyggingsaktiviteten din skal være arbeidsrelatert? Flott! Så er øvelsen Start, Stop, Continue noe for deg. Denne øvelsen er flott for å tilbakestille mål på et lag. Trenger du å starte det nye året, ikke sant? Start med Start. Du kan til og med gjøre denne teambuilding-aktiviteten en gang i måneden! Vi gjør det på teamet mitt hele tiden.

Aktivitet: En oversikt over en av mine favorittlagsøvingsøvelser.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Matvenner

  • Tidsanbefaling: Ett måltid er verdt!
  • Virtuelle lag: Nei

En av de raskeste måtene å skape bånd mellom mennesker er å legge til mat. Det er den ultimate fellestrekk - vi er mennesker, så vi spiser alle! Dette stor forskning fant til og med at å spise den samme maten kan øke folks tillit. Du kan bruke mat på mange måter til en teambuilding-aktivitet:

  • Vert for matlagingskurs. La et team trekke seg tilbake på en lokal kokkeskole, og gjør det deretter lag isbrytere over det delte måltidet.
  • Stek sammen. Hvis du virkelig vil bli personlig, kan du være vertskap for hjemmet ditt og gjøre din egen improviserte matlagingskurs sammen.
  • Potluck. Ikke en god kokk? Ikke bekymre deg! Vert en potluck i en lokal park, til en fredagslunsj i styrerommet eller hjemme hos et lagmedlem. Da kan folk vise frem sine matlagingsferdigheter hvis de vil, eller ta med en godbit fra et lokalt bakeri.
  • Serverte måltider. Det siste valget her er ganske enkelt å ta med flere serverte lunsjer eller frokoster til dine månedlige møter. Husk at hver gang du mater folk blir de mindre hengende og binder seg mer.

Hvorfor det ikke er vanskelig : Mat er den enkleste måten å føre samtaler på - selv med kolleger som ikke kjenner hverandre så godt. Spesielt hvis du har en introvert som er en ekspert baker, kan de kanskje bruke mat som det ultimate bindemiddel.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Profesjonell utvikling videoer

  • Tidsanbefaling: 10 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

En flott team bonding aktivitet er å se på en profesjonell utviklingsvideo og ha en kort diskusjon. Du kan gjøre disse i begynnelsen av ukentlige møter eller til og med sende dem ut på forhånd for at folk skal se på egenhånd før en kort diskusjon. Du kan også få teammedlemmer til å sende forslag til gruppen basert på deres funn. Forhåpentligvis kan videoene utløse læring og samtale! Vi har mange gratis profesjonelle utviklingsvideoer på YouTube-kanalen vår .

Aktivitet: Send ut disse videoene før et møte som skal diskuteres, eller bruk dem som en isbryter og se dem sammen i begynnelsen av et møte. Her er noen av favorittene mine du kan begynne med:

Hvorfor det ikke er vanskelig : Læring er en fantastisk måte å holde ansatte engasjert og stimulert i et team. Å se på en video fra utenfor organisasjonen kan også gi noe nytt perspektiv og stimulere til interessant samtale.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Bruk nostalgi til å bygge tillit på et team

  • Tidsanbefaling: 5 minutter til 20 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Hvorfor gjør vi teambuilding-aktiviteter i det hele tatt? Tillit! Det er utrolig viktig å gjøre tillitsskapende aktiviteter for teamet ditt. Det er noen måter du kan utløse mer tillit på teamet ditt - og nei, ikke med tillitsfall! Ingen liker dem. Min favoritt ikke-vanskelige måte å bygge tillit til teammedlemmene dine på er å bruke: Nostalgi. Nostalgi er en søt følelse som er en av de raskeste måtene å bygge forbindelser på. Og det er veldig enkelt å bruke som en tillitsskapende aktivitet med det jeg kaller nostalgiske isbrytere.

Aktivitet: Still ett (eller alle) av følgende spørsmål. I en liten gruppe har alle svinger på hverandre, i en stor gruppe har folk partnere. Velg mellom en av disse nostalgiske isbryterne:

  • Hva er ditt favoritt barndomsminne?
  • Hva var den beste gaven du noen gang har mottatt?
  • Hvem var forbildet ditt i oppveksten?
  • Hva var den beste bursdagen i livet ditt?
  • Hva har vært høydepunktene i livet ditt?
  • Bonus : Ta med deg et favorittbilde fra barndommen og del en historie om det med gruppen.

Hvorfor det ikke er vanskelig : Visst, barndommen kan være litt vanskelig, men disse isbryterne lar teammedlemmer velge de mest gunstige minnene å gjenoppleve. På denne måten utnytter du nostalgi uten pinlige minner.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Alfabetarbeid

  • Tidsanbefaling: 30 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Denne teambuilding-aktiviteten vil hjelpe teamet ditt til å forstå ferdighetsnivåer og ekspertise. En av de vanskeligste delene om å integrere nye teammedlemmer kan være å lære om hverandres styrker og svakheter. Denne øvelsen er fantastisk å gjøre en eller to ganger i året, spesielt når du slår sammen lag eller får nye medlemmer. Jeg kaller det Alphabet Work.

Aktivitet: Her er en forklaring på Alfabetarbeid og videooversikt:

Hvorfor det ikke er vanskelig : Denne aktiviteten skal bidra til å lette spenninger eller klosset som allerede lurer på et lag. Har folk tråkket på hverandres tær? Føler du konkurranse mellom medlemmene? Gjør denne øvelsen ASAP!

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Lær meg!

  • Tidsanbefaling: 15 minutter for hver person
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

En av de beste måtene å bygge tillit på et team er å oppmuntre folk til å være eksperter på sitt felt. De fleste teammedlemmer deler sin profesjonelle ekspertise med teamet hver dag, men de får ikke ofte sjansen til å vise andre kompetanseområder. En flott øvelse er å få hvert teammedlem til å lære gruppen noe. Dette kan være alt fra hvordan du lager sushi, til hvordan du kan lese noter, til hvordan du ordner blomster, til 10 ord på spansk. Målet her er å gi hvert teammedlem noen minutter til å lære gruppen noe som ikke er relatert til arbeid. Du kan ha en undervisningsdag, der alle deler, eller du kan tildele en person i uken. Dette er en flott måte å starte et ukentlig møte med en ny lærer hver uke.

Aktivitet: Sett av undervisningstid under et møte og gi folk 15 minutter per person å presentere. Gjør dette på en stor undervisningsdag eller i begynnelsen av hvert møte til hver person på teamet ditt har fått en tur å gå.

Hvorfor det ikke er vanskelig : Du gir lagmedlemmer en sjanse til å vise seg frem på en trygg måte. Dette er også en fin måte for teammedlemmer å lære om hverandre. Det beste er at de velger det de underviser i. Enkelt eller komplisert - det er opp til dem!

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

The One Question Icebreaker

  • Tidsanbefaling: 10 minutter per isbryter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Vil du ha det enkelt? Det eneste spørsmålets isbryter i begynnelsen eller slutten av et møte er en av de enkleste måtene å få teammedlemmer til å kjenne hverandre og koble til. Jeg har noen få favoritter nedenfor, og den komplette listen over våre profesjonelle isbryteraktiviteter for å varme opp ethvert møte her .

Aktivitet : La alle gå rundt og svare på en av følgende isbrytere. I en liten gruppe kan alle svare for rommet. I en stor gruppe må folk gå sammen og svare på ett av følgende:

  • Hva er en ting gruppen ikke vet om deg?
  • Hva er favoritt-TV-programmet ditt?
  • Hva er ditt favorittmåltid?
  • Hva er drømmeferien din?
  • Hvilken bok, film eller TV-karakter ligner deg mest?
  • Hvis du kunne møte noen mennesker, levende eller døde, hvem ville det være?
  • Bonus: Gjør Show & Tell. En annen morsom isbryter er å få folk til å ta inn ett element for å vise og fortelle. Du kan gjøre alt på en dag eller tildele en ny person hver uke. Det er en flott isbryter før møtet.

Hvorfor det ikke er vanskelig : Disse spørsmålene er designet for å ikke ha noe galt svar. På denne måten kan folk gjerne åpne seg så mye eller så lite de vil. Dette gjør at introverte kan åpne seg langsommere og ekstroverte å ta scenen på en kontrollert måte.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Bok klubb

  • Tidsanbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Lesing er en fin måte å fremme teamsamhold OG læring på. Du kan velge å gjøre en lagbokklubb med en morsom skjønnlitterær bok eller tildele teamet å lese en profesjonell utviklingsbok om en ferdighet som vil hjelpe deg med arbeidet. Enda bedre - la hvert teammedlem rotere og plukke boken for måneden. På slutten av måneden kan teammedlemmet lede diskusjonen over en lunsjtid. Du vil få en rekke bøker og meninger. Her er noen gode bøker vi anbefaler, med tilhørende oppsummeringsartikler du er velkommen til å bruke til diskusjonene dine.

Aktivitet: Diskuter en bok over et møte og stemme om valget neste måned.

Hvorfor det ikke er vanskelig : Roterende bokvalg er en fin måte å sørge for at alle får en tur og at forskjellige interesser blir kittet. Det lar også folk dele sine personlige favorittbøker med kolleger og ha noe nytt å knytte seg til.

& uarr; Innholdsfortegnelse & uarr;

Bonus: Lær teamvitenskap

  • Tidsanbefaling: 10 minutters oppvarming ved starten av ukentlige møter
  • Virtuelle team: Flott for telefon- og videokonferanser

Her er en bonus for deg: Den ultimate teambuilding-aktiviteten er å lære om teamfag sammen. Du har noen måter å gjøre dette på. Først anbefaler jeg å se en video som skal diskuteres ved starten av hvert møte som en oppvarming.

Aktivitet: Her er noen spesifikke ressurser vi har på teamvitenskap du kan se sammen (eller sende disse videoene på forhånd for å bli diskutert):

Du kan også ta kurs sammen. Dette kan være en kort og søt klasse på en liten profesjonell ferdighet, for eksempel hurtiglesing eller å skrive i stenografi. Du kan også hente inn en ekspert for å snakke med gruppen din eller lede en workshop. Du kan også få laget ditt til å gå gjennom en online treningsøkt sammen. Det er mange flotte alternativer der ute! Her er noen vi kan hjelpe med:

  • Live trening: Jeg leder innovative vitenskapsbaserte kommunikasjonsverksteder om kroppsspråk, ledelse og myke ferdigheter. Mer her.
  • Online trening: Vårt flaggskip bedriftskurs heter People School. Vi har hundrevis av studenter fra Fortune 500-selskaper over hele verden som tar opplæringene våre som et team. Send oss ​​en e-post for mer informasjon for din bedrift på[e-postbeskyttet]