Gutter, å skape et positivt arbeidsmiljø er en av de viktigste og mest givende aspektene av karrieren din, uansett hvilken bransje du har. Intervju spørsmål for ledere er det du trenger for å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine og veterinær dine medarbeidere.
Som ledere er det viktig for deg å stille de riktige spørsmålene å bli kjent med hva potensielle ansatte bringer til bordet.
Ansette giftige mennesker setter en demper på alles arbeidsmoral. Unngå dette ved å vite hva spørsmål å stille under intervjuer.
Følelsesmessig intelligens og evnen til å lese mennesker er i høyeste etterspørsel innen alle arbeidsfelt nå.
Uansett hvem du ansetter, må du stille de riktige spørsmålene for å sikre at personen foran deg ikke bare har ferdighetene som er satt for jobben, men også den personlige integriteten og kommunikasjonsevnene for å være et positivt medlem av ethvert team.
Her er de 10 beste intervjuspørsmålene for ledere:
En potensiell leder bør formidle om de er mer hands on eller hands off og gi eksempler på hvordan de vil formidle positive og konstruktivt kritiske tilbakemeldinger til sine teammedlemmer.
Dette spørsmålet krever at potensielle ledere tar på seg å balansere kvalitet mot kvantitet.
Mentorer tar juniorene sine under sin fløy og gir en-til-en tilbakemelding og inviterer sine mentees til å reflektere over prestasjonene og det de lærer.
En sterk leder tenker alltid på det større gode. De tar alltid avgjørelser basert på service og beskytter grensene til de som jobber under dem.
Ved å lytte nøye til noens svar på dette spørsmålet, kan du fortelle om de strever etter en lederposisjon for å mate egoet sitt, eller fordi de virkelig ønsker å skape positiv forandring.
Problemløsere er ivrige etter å dykke ned i å skape løsninger. De unngår ikke problemer eller prøver å skjule det faktum at de eksisterer.
Jobbkandidaten skal være selvbevisst nok til å logisk beskrive en evolusjon i deres tankesett og kommunikasjonsevner.
Kandidaten skal være i stand til å demonstrere bevissthet om taktikk som førte til lagklynger eller negative produksjonsresultater.
Intervjuobjektet skal kunne fortelle deg hva og hvordan de har lært av feilene sine. Hvordan har feilene deres ført til et solid grunnlag for selvbevissthet og visdom?
En kandidat som micromanages vil skape angst hos sine kolleger. En kandidat som understyrer kan slite med å sette grenser for teammedlemmene sine. Du vil ha en kandidat som kan hevde seg mens de fremdeles gir teammedlemmer rom til å puste.
Du får en solid ide om hvorvidt denne kandidaten er i tråd med bedriftens suksesside.
I utgangspunktet vil du spørre noe bredere bli kjent med spørsmålene dine, og se hvor potensielle kandidater tar dem.
Her er 10 intervjuspørsmål om hvordan du blir kjent med ledere:
Du vil være i stand til å måle en kandidats selvtillit og ambisjoner ved å lytte nøye til svaret på dette.
Du vil finne ut årsakene til deres ønske om å komme videre i karrieren.
Noen kandidater stikker av fra seg selv. Andre trenger bare å betale regninger. Likevel følger andre lidenskapene sine og lever livet av tjenester. Du vil ha sistnevnte i hjørnet ditt.
Tiden i en lederstilling gjenspeiler ikke alltid deres sanne evne, men det er fortsatt viktig å spørre.
Du vil finne ut hvor selvbevisst kandidaten din er. De fleste vet at dette spørsmålet vil bli stilt. Noen vil ha en hermetisk respons. Andre vil kunne snakke autentisk om dette. Se etter sistnevnte.
Dette er en god måler for en kandidats evne til å være ærlig med seg selv og deg.
Du får en måler av deres takknemlighet. Uansett hvor dårlig en situasjon de kommer fra, vil en god kandidat være oppriktig takknemlig for noe.
Kontroller at kandidatens forventninger er sunne og realistiske for ditt eget selskaps verdier.
Sjekk hvordan intervjuobjektet har det på veien til målene. Hvordan ser de stillingen de intervjuer for i tjeneste for drømmene sine?
Du får en måling av kandidatens personlige verdier.
Personlig spørsmål trenger ikke å være 'for personlig.'
Her er ni personlige spørsmål til ledere:
Du vil kjenne kandidatens ledelseskapasitet.
Finn ut hva kandidaten ser på som viktigst og minst viktig.
En solid kandidat bør ha en klar forståelse av hvordan hvert medlem av teamet deres tjente en større helhet.
Spør om deres kommunikasjonsstil.
La dem beskrive krevende eksempler på daglige handlinger og teammotivasjon.
I likhet med spørsmålet ovenfor, bare personlig for dem.
Finn ut hvordan de nærmet seg ansatte som slet. Få situasjonseksempler.
Røde flagg er de som er altfor kritiske eller redde for å være kritiske i det hele tatt. Du vil ha noen som kan bruke sandwich-metoden: begynn med positive tilbakemeldinger, sett inn en konstruktiv kritikk, avslutt med en ny positiv tilbakemelding.
En leder som fremmer ekte bekreftelse, takknemlighet, positivitet og rik belønning for sine ansatte er rent gull.
Hvis du ikke kan møte jobbkandidater personlig, kan det hende du trenger det telefonintervju spørsmål .
Her er 10 spørsmål om telefonintervju for ledere:
Finn ut de eksakte personlige verdiene som stemmer overens.
Be dem peke blanke om de har og er klar over sine egne personlige styrker. Lytt etter stemmen. Du vet om de forteller deg hva de tror du vil høre.
En virkelig lidenskapelig, tilpasset og begeistret kandidat vil ha forsket på bedriften din og vil være i stand til å sitere likheter mellom seg selv og den nåværende bedriftskulturen.
På overflaten kan de være forskjellige enn de de vil ha med firmaet ditt, men ferdighetene som kreves kan være de samme, f.eks. virkelig solide mennesker ferdigheter kan komme gjennom på uendelige måter.
Hvordan ville denne stillingen tjene kandidaten på deres langsiktige reise?
Hvordan takler kandidaten utfordringer? Hva anser de som utfordringer?
Mulighetene er visuelle, auditive og erfaringsmessige.
Du får en ide om hva kandidaten forventer fra stillingen.
Kan kandidaten holde fjernarbeidere i løkken og på samme side? Hva er deres erfaring med nødvendig teknologi?
En persons sanne farger kommer ut i disse tilstandene. Du får en ide om deres fleksibilitet, tilpasningsevne, oppmerksomhet og evne til å reflektere seg selv.
Hypotetiske spørsmål presentere kandidater med utfordrende faglige situasjoner og be dem beskrive hvordan de vil møte slike utfordringer.
Her er 10 hypotetiske intervjuspørsmål for ledere:
Oppdag hvordan kandidaten takler den første avvisningen.
Selv med ekte gjensidig respekt smelter ikke alle personligheter sammen umiddelbart. De som utløser oss er våre største speilrefleksjoner av oss selv. Er kandidaten i stand til å bruke slike refleksjoner for å forbedre sine kommunikasjonsevner? Er de tålmodige, medfølende og villige til å gi slipp på egoet sitt?
Det vil alltid være vanskelige kunder, og dette er en sann test på en kandidats evner.
Når din egen forestilling er på linjen, men avhengig av andres, kan det bety å kommunisere haster uten utålmodighet.
Kan kandidaten kommunisere uredd, åpen og gjennomsiktig?
For store fordommer vil være begrensende for selskapet. Er kandidaten klar over fordommer og villig til å jobbe alene?
Hvordan balanserer kandidaten frister og kvalitetskontroll?
Vurder kandidatens evne til å motivere, avklare forventninger eller sette grenser med teammedlemmene.
Bli tydelig på hvordan de innebærer tilpasningsevne og fleksibilitet.
Du får vite hvordan en kandidat demonstrerer diplomati og kommunikasjon med sine høyere-ups.
Interessante intervjuspørsmål er helt nødvendig når det er klart at en kandidat kan være en god kamp for din bedrift. Disse interessante spørsmål bro den siste biten mellom deg før du gir jobbtilbudet.
Her er 10 interessante intervjuspørsmål for ledere:
Selvomsorg, og ens evne til å håndtere sin egen mentale tilstand og følelser er alt når det blir tøft, noe det vil.
En kandidat som forventer at motivasjon bare kommer utenfra seg selv i et enormt rødt flagg. Se etter noen som har et arsenal av muligheter for å komme seg tilbake på sporet, personlig og profesjonelt.
Finn ut hva deres tilnærming til organisasjonen er.
Finn ut om kandidatens forventninger til arbeidsmiljøet i din bedrift er kongruente.
Den viktigste delen av dette spørsmålet er ikke ja eller nei, men hvorfor. Noen kandidater synes de kan konsentrere seg bedre om detaljer hjemme. Andre føler at de må fordi organisatoriske ferdigheter mangler.
Justerer verdiene deres?
Rask er ikke alltid bedre. Du vurderer kandidatens forhold til det allestedsnærværende sosiale presset for å jobbe raskt, ofte på bekostning av andre viktige ting.
Samsvarer forventningene deres?
Mål menneskers ferdigheter og hvor godt de har vært i stand til å trekke på støtte fra andre.
Er de dynamiske eller satt på deres måter?
Noen morsomme intervjuspørsmål kan lyse økten og sementere et positivt faglig bånd mellom deg. Disse morsomme spørsmål vil hjelpe alle med å løsne og glede seg over intervjuet.
Her er 10 morsomme intervjuspørsmål for ledere:
Hvor seriøst tar de seg selv?
Dette kan føre til taktisk logikk i samtalen.
Du vet hvilke historier som beveger dem.
Tror de på sannheten for enhver pris eller viktigheten av fantasi og undring?
Menneskelige arketyper kommer til uttrykk i hvordan vi ser dyr.
Hva kan de ikke leve uten? Hva vil de aldri se igjen?
Sushi, noen?
En kandidat som kan bli venn med sine fiender med gull verdt.
Den reneste av alle personlige referanser.
På slutten av dagen, hvem er de?
Vi blir alle nervøse på jobbintervjuer, så isbryter spørsmål kan være en fin måte å sette alle i ro.
Her er 11 spørsmål om isbrytere for ledere:
Hva elsker kandidaten mest, eller føler seg alltid glemt?
Bond over lettelsen som helgene gir.
Spill? Meditasjon? Trening?
Avlat er universelle.
Kanskje de kan skrelle en banan med tærne.
Plukker de ut fra helseverdi eller smak?
Det trebeinte løpet? Du kan finne en treningspartner.
Hvor gjør virkeligheten slutter ?
Hvem er de under deres ytre skall?
Tidløs jul eller en moderne feiring, som Stolthetsmåned ?
Du finner ut smålig problem kandidaten din ønsker løst, stat.
Har du stilt alle typiske spørsmål? Hva med disse unike intervjuspørsmål å holde ting friskt?
Her er 9 unike intervjuspørsmål for ledere:
Vi er alle - kan vi erkjenne det?
Du vil finne ut hvor mange alternativer de holder åpne.
Skorpe på eller av?
Bassengfest hjemme - helgerutine, eller verste mareritt?
Hva ville de gjort med frihet?
Avlats taler volum.
Hva rører dem?
Forsikre deg om at de ikke sier «verken».
Sukker oss opp.
Hvorfor ikke bli rar? Rare intervjuspørsmål stein. Bruk disse rare spørsmål for å få deg både til å banne og le mot slutten av intervjuet, vet du at det gikk bra.
Her er 11 rare intervjuspørsmål for ledere:
Det er som hjemme.
Enhjørning? havfrue? Liger?
Små frykt som insekter, eller dyp eksistensiell frykt som 'ikke lykkes?'
Og hvorfor?
Er de en strandperson eller fjellperson ?
Ville det være for 15 minutters berømmelse, eller potensialet for å vinne penger?
Ville de gå opp eller ned?
Ville de være gode eller onde?
Mochi eller vanlig vanilje?
Dodgeball noen?
Bakover eller fremover?
Noen ganger vil du intervjue mer enn én kandidat, og du trenger det gruppeintervju spørsmål.
Her er 9 gruppeintervjuspørsmål for ledere:
Er deres mestringsevner escapism eller virkelig produktiv?
Kjører de parallelt?
Er de i stand til det lytt dypt uten å bli utålmodig for sin tur?
Hvor åpent kan de stå inne for jevnaldrende uten sjalusi?
Er de bevisste nok til å identifisere at kilden til kamp ofte er egosentrisk?
Var de medfølende eller utålmodige?
Hvordan holder de alle sammen og føler seg verdsatt?
Be kandidaten din ta det de vet om seg selv, og bruk det på det de vet om bedriften din.
Hvor godt kan de uttrykke hvordan to partier er innrettet i mål og verdier?
Bruk trinnene nedenfor for å velge de beste og passende intervjuspørsmålene for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for jobben.
Slik velger du de beste intervjuspørsmålene for ledere:
Sørg for å pepre inn noen punkter om hva kandidaten kan forvente, slik at de kan sette sin beste fot i svarene.
Husk at dere begge intervjuer hverandre for å se om det passer godt.
Selv om et intervju uunngåelig kommer med noe press, smil og la dem få vite at dere begge er mennesker.
Fagpersoner som sømløst kan gå fra all virksomhet til litt personlig, kan tilpasses alle situasjoner.
Her er en nedlastbar liste over intervjuspørsmål for ledere (høyreklikk på bildet og velg Lagre bilde som):
Ressursene våre slutter ikke her. Du vil ha flere spørsmål å stille for å fremme dypere forbindelser med mennesker.
Her er de:
Når du spør intervjuspørsmål for ledere, vær sikker på at du ikke bare stiller de riktige spørsmålene, men at du også er dyktig i å tolke kandidatenes svar.
Se etter ekthet og ærlighet. Unngå kandidater som har googlet svar klare og bare forteller deg hva de tror arbeidsgivere vil høre uten å forstå hva slike svar betyr. Lese mellom linjene.
Intervju spørsmål for ledere er portalen til gode arbeidsforhold , upåklagelig teamarbeid, sømløs strategi og produktivitet.